这样的任性不能要！看过这则新闻，相信大多数人的观点是一致的：在讲求忠孝节义的中国，估计极少有人在得知老父去世而不回家奔丧，这样的请假理由于公于私，于情于理都算得上是正当而必须，且不说当事人在得知父亲病危时已经向公司请假，即便没有请假，那公司也该具体问题具体分析，不应将其和无辜旷工、故意偷懒等行为画上等号，对其作出最严厉的辞退处罚。不仅让这个刚刚经历了丧父之痛的员工寒了心，这样的“任性”处罚也会让公司其他员工寒心，如此的用人单位，缺乏对员工的关爱、尊重，又哪能换来员工的同心同德？

好在最终法院认定，陆某父亲从去世到火化下葬所耗时间尚在合理范围内，尊重民俗，体恤员工的具体困难、不幸亦是用人单位应有之义，公司系违法解除劳动合同，应支付前员工陆某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

这样的判决可谓是大快人心，涉事企业可谓既输了官司，也丢了人心。近年来，企业以各种奇葩理由辞退员工的事，屡见不鲜，一些用人单位非但不体恤员工，还机械地搬出考勤制度压人，如此不近人情，如此漠视劳动者合法权益，令人气愤，让人寒心！此类事件之所以每每引发热议，也在于员工权益得不到及时保护，一些用人单位为了自身利益，凭借用工自主随意“找茬”，依仗的，也不过是资本的强势和傲慢。

企业管理，有刚性执行的力度，更要人性化的温度，把规章制度变成苛责员工的冰冷劫持，这种现象不能听之任之，要对这种“任性”说“不”，对于视《劳动法》如无物，漠视劳动者合法权益的企业，员工就要敢于维权，用法律武器保护自己，劳动监察部门和司法机关也应旗帜鲜明地为劳动者撑腰，及时出手，依法处理与打击公司在用工合同方面的违规违法行为。