合江临港园区：抓实干部作风建设提工作实效
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不详
2016年08月29日
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2016年08月29日
为努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，合江临港园区从干部日常管理入手，不断改进干部工作作风，进一步把作风建设的要求转化为全体干部职工的自觉行动，切实提升干部工作实效。
园区不断加强对日常工作的管理和监督，注重保障工作严肃性和提升工作效率，从抓基础设施建设、抓项目建设、抓规划编制、抓企业服务、抓体制机制等方面入手，充分发挥纪工委监督作用，全程跟踪督查督办，建立工作台账，下发工作通报，促进干部敬业履职，全面推进园区建设。截止目前，共开展各项督查督办30余次，下发工作通报4期。
园区建立健全三早三卡工作预警机制，从干部的责任范围、工作性质、业务特点出发，实行外部警示干预，向预警对象发出黄、橙、红卡（黄卡：提醒卡，橙卡：警示卡，红卡：纠错卡），实现对廉政风险的“早发现、早提醒、早纠正”，切实发挥“三卡”的警示作用与效果，不断拓展“三早三卡”廉情预警提醒范围至全覆盖，做到单位所有中层干部和其他党员干部人手一卡（黄卡）。截止目前，共发放“三早三卡”40余份。
园区扎实推进廉政约谈工作，约谈内容主要针对岗位工作职责、省委巡视组反馈问题、社会评价反馈问题、县委巡察工作、“三个坚决整治”中发现的问题、“两学一做”学习情况、工作作风、廉洁自律等方面的问题。截止目前，共开展廉政约谈10余次。
园区还全面开展警示教育活动，围绕新修订的《廉政自律准则》、《纪律处分条例》及典型案例、领域实际，组织全体干部职工观看发生在群众身边的“四风”问题和《镜鉴》警示教育片；分批组织干部职工前往市法纪教育中心、县警示教育基地接受警示教育，让全体干部职工接受一次深刻的党风党纪警示教育，并逐层覆盖到园区11个基层党组织，要求全体党员提高思想认识。
（园区：刘洪莲）
园区不断加强对日常工作的管理和监督，注重保障工作严肃性和提升工作效率，从抓基础设施建设、抓项目建设、抓规划编制、抓企业服务、抓体制机制等方面入手，充分发挥纪工委监督作用，全程跟踪督查督办，建立工作台账，下发工作通报，促进干部敬业履职，全面推进园区建设。截止目前，共开展各项督查督办30余次，下发工作通报4期。
园区建立健全三早三卡工作预警机制，从干部的责任范围、工作性质、业务特点出发，实行外部警示干预，向预警对象发出黄、橙、红卡（黄卡：提醒卡，橙卡：警示卡，红卡：纠错卡），实现对廉政风险的“早发现、早提醒、早纠正”，切实发挥“三卡”的警示作用与效果，不断拓展“三早三卡”廉情预警提醒范围至全覆盖，做到单位所有中层干部和其他党员干部人手一卡（黄卡）。截止目前，共发放“三早三卡”40余份。
园区扎实推进廉政约谈工作，约谈内容主要针对岗位工作职责、省委巡视组反馈问题、社会评价反馈问题、县委巡察工作、“三个坚决整治”中发现的问题、“两学一做”学习情况、工作作风、廉洁自律等方面的问题。截止目前，共开展廉政约谈10余次。
园区还全面开展警示教育活动，围绕新修订的《廉政自律准则》、《纪律处分条例》及典型案例、领域实际，组织全体干部职工观看发生在群众身边的“四风”问题和《镜鉴》警示教育片；分批组织干部职工前往市法纪教育中心、县警示教育基地接受警示教育，让全体干部职工接受一次深刻的党风党纪警示教育，并逐层覆盖到园区11个基层党组织，要求全体党员提高思想认识。
（园区：刘洪莲）
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