《回望2017》（四）“四举措”让扶贫一线干部有为有位
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不详
2018年01月31日
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2018年01月31日
合江县积极贯彻落实省委和市委关于关心爱护脱贫攻坚一线干部的新要求，研究制定《在推进脱贫攻坚中关爱激励基层干部十条措施》、《脱贫攻坚一线干部抚恤救助办法》、《脱贫攻坚一线干部容错纠错办法》等举措，从政治激励、工作帮带、经济倾斜、生活关爱等方面采取措施，稳定扶贫一线干部队伍，激发扶贫一线干部战斗力。
首先是强化政治激励，让脱贫一线干部“有奔头”。对全县领导职数进行清理，预留30个重要副科级领导岗位给脱贫攻坚一线干部，目前已提拔使用乡镇干部、第一书记、驻村干部292名。统筹全县副主任科员职数，将90%空缺用于脱贫攻坚一线干部职务晋升，120名表现优秀第一书记、驻村干部、乡镇干部晋升为副主任科员，3批次105名干部纳入后备干部库。各种推荐表彰，脱贫攻坚一线干部比例不低于50%。先后有196名扶贫一线干部被县级以上表彰为“优秀共产党员”“扶贫好人”“三八红旗手”。
其次是抓实工作帮带，让脱贫一线干部“有劲头”。县上定期举办扶贫周末课堂、专题课堂、田间课堂，建立扶贫政策专家咨询库，为扶贫干部和贫困户释疑解惑。先后组织3批次100余名扶贫一线干部到华蓥市、南部县等已退出贫困地区考察，减少“摸着石头过河”的成本。固定每周六为“驻村帮扶日”，县乡村三级干部现场办公解决脱贫难题。整合产业发展、基础设施、公共服务等3大类、25项“一揽子”涉农资金投放贫困村，让村村都有项目支持。对在脱贫攻坚、项目建设中因探索改革失误等15种情形，纳入容错纠错范畴，在考核考评、行政追责、选拔任用、评先评优等方面予以免责。对1个乡镇在探索集体经济发展中，利用村集体公司承建中央专项资金脱贫公路的行为，即时启动容错纠错程序，免予问责。
再次是提高经济待遇，让脱贫一线干部“有甜头”。设立专项奖励，设立脱贫攻坚奖励资金，对脱贫攻坚年度专项考核评为先进的乡镇、部门和村分别给予10万元、5万元、2万元奖励。对脱贫退出的贫困村，按照当年报酬标准给予村社干部2个月绩效奖励。上浮考核系数，加大脱贫攻坚考核比重，对排位前20的乡镇、部门，年终目标考核总分加1分。在脱贫攻坚工作中受到县委、县政府以上表扬的干部，个人年终目标考核系数增加0.1，奖金增加10%。完善后勤保障，全县脱贫摘帽期间，将干部下村开展脱贫攻坚工作产生的交通费、误餐费纳入差旅费管理，据实报销。
合江县还注重生活关爱，让脱贫一线干部“有想头”。县财政出资168万元，对脱贫攻坚一线干部全覆盖健康体检、建立健康档案、购买意外伤害保险。强化心理关爱，建立定期谈心谈话制度，及时了解扶贫干部生活工作困难，由单位党组织协助解决。对在脱贫攻坚中生病住院或负伤的，由单位主要领导或县委组织部派人探望慰问。落实抚恤救助，设立脱贫攻坚关爱救助资金100万元，将在脱贫攻坚工作中患病、受伤、致残等6种直接关联情形纳入抚恤救助范围，对病情加重的13名镇村干部给予15万元的抚恤救助。
（新闻中心：梁泉 李涓）
首先是强化政治激励，让脱贫一线干部“有奔头”。对全县领导职数进行清理，预留30个重要副科级领导岗位给脱贫攻坚一线干部，目前已提拔使用乡镇干部、第一书记、驻村干部292名。统筹全县副主任科员职数，将90%空缺用于脱贫攻坚一线干部职务晋升，120名表现优秀第一书记、驻村干部、乡镇干部晋升为副主任科员，3批次105名干部纳入后备干部库。各种推荐表彰，脱贫攻坚一线干部比例不低于50%。先后有196名扶贫一线干部被县级以上表彰为“优秀共产党员”“扶贫好人”“三八红旗手”。
其次是抓实工作帮带，让脱贫一线干部“有劲头”。县上定期举办扶贫周末课堂、专题课堂、田间课堂，建立扶贫政策专家咨询库，为扶贫干部和贫困户释疑解惑。先后组织3批次100余名扶贫一线干部到华蓥市、南部县等已退出贫困地区考察，减少“摸着石头过河”的成本。固定每周六为“驻村帮扶日”，县乡村三级干部现场办公解决脱贫难题。整合产业发展、基础设施、公共服务等3大类、25项“一揽子”涉农资金投放贫困村，让村村都有项目支持。对在脱贫攻坚、项目建设中因探索改革失误等15种情形，纳入容错纠错范畴，在考核考评、行政追责、选拔任用、评先评优等方面予以免责。对1个乡镇在探索集体经济发展中，利用村集体公司承建中央专项资金脱贫公路的行为，即时启动容错纠错程序，免予问责。
再次是提高经济待遇，让脱贫一线干部“有甜头”。设立专项奖励，设立脱贫攻坚奖励资金，对脱贫攻坚年度专项考核评为先进的乡镇、部门和村分别给予10万元、5万元、2万元奖励。对脱贫退出的贫困村，按照当年报酬标准给予村社干部2个月绩效奖励。上浮考核系数，加大脱贫攻坚考核比重，对排位前20的乡镇、部门，年终目标考核总分加1分。在脱贫攻坚工作中受到县委、县政府以上表扬的干部，个人年终目标考核系数增加0.1，奖金增加10%。完善后勤保障，全县脱贫摘帽期间，将干部下村开展脱贫攻坚工作产生的交通费、误餐费纳入差旅费管理，据实报销。
合江县还注重生活关爱，让脱贫一线干部“有想头”。县财政出资168万元，对脱贫攻坚一线干部全覆盖健康体检、建立健康档案、购买意外伤害保险。强化心理关爱，建立定期谈心谈话制度，及时了解扶贫干部生活工作困难，由单位党组织协助解决。对在脱贫攻坚中生病住院或负伤的，由单位主要领导或县委组织部派人探望慰问。落实抚恤救助，设立脱贫攻坚关爱救助资金100万元，将在脱贫攻坚工作中患病、受伤、致残等6种直接关联情形纳入抚恤救助范围，对病情加重的13名镇村干部给予15万元的抚恤救助。
（新闻中心：梁泉 李涓）
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