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2015-03-26
【就业】求职者应具备良好的就业心态
案例:
李某,女,45岁,初中学历,曾在沿海皮革厂从事过皮革制作工作,2015年春节回泸州,准备在家乡找一份合适的工作。
林某,男,48岁,高中学历,曾在重庆某机械厂从事机械加工工作,2015年1月回泸州,想一份机械加工方面的工作。
2015年1月,在市场举办的“就业援助月”专场招聘会上,李某、林某不约而同的来到了市场求职,市场工作人员热情的接待了他们,并按服务规程,为他们办理了求职登记。但当市场工作人员为他们推荐工作,要他们参加面试时,他们一口就拒绝了面试要求。最初,市场工作人员以为是推荐岗位不合适,于是就调整了推荐计划,但都被拒绝。经过多次推荐,市场工作人员发现两名求职者有一个共同点:只要一听到市场推荐他们到某单位面试,他们均会以各种理由推拒职位推荐,从没有表现出愿意参加面试的意图,但他们又会不断的来市场向工作人员表达自己想工作的愿望。
市场职业指导人员得知此种情况后,主动联系了两位求职者,通过交谈,了解到李某、林某都是因为顾虑都自己的年龄偏大,对自身就业认可度偏低,就业信心不足,觉得用人单位不会接受年龄较大的员工,所以不愿面试。于是,市场职业指导人员结合泸州市人力资源市场的供需状况,以及与他们相似的求职成功案例来开导他们。通过指导,李某和林某对成功就业增强了信心,表示愿意到园区企业去尝试一下,如果入职后不合适,再慢慢调整。后经回访,两人经面试,顺利的进入了四川阿斯特医疗器械有限公司试用。
案例分析:
本案例讲述了两名返乡求职人员李某和林某两名,因顾忌自身年龄大和学历不高等因素,导致就业信心缺乏,就业积极性和主动性偏低,不愿参与面试,后经市场职业指导人员开导,成功实现就业的实例。
一、正确认识自我,重树信心。本案例中,针对李某和林某的特点,帮助他们重新树立自信,拥有健康、积极的求职心态是实现就业的关键。事物是两面的,要多看好的一面,年龄不是障碍,多年的工作经验是两名求职者的优势,它会让两名求职者在适合的岗位上更加自信,保持这种良好的求职心态往往就是实现成功就业的必要条件之一。
二、了解目前就业市场供求情况。本案例中,李某和林某对人力资源市场行情不了解,对自己没有自信心,就业观念比较陈旧,所以指导的关键是帮助他们了解市场供求状况,增强就业自信心,让他们进入求职的状态,但同时也要让他们学会降低自己择业标准,不断积累求职经验,才能在激烈的市场竞争中找到自己的位置。
三、借鉴他人的成功就业案例。本案例中,职业指导师通过向李某、林某讲述与其相似情况实现就业的成功案例,增强了两名求职者了求职信心,让他们认识到自己虽然存在年龄大,学历低,技能单一等就业劣势,但同时也具备工作责任心强、肯吃苦和工作经验丰富等就业优势,并且通过自己的优势和后天技能培训,也可以弥补自身文化程度不足、技能水平低的劣势,从而帮助自己更好的实现就业。
综上所述,帮助求职者树立再就业信心,看到了自身存在的优势,找准适合自己的就业目标,也可以帮助自己创造一片属于自己的天地。
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